Cada vegada més empreses declaren el seu Compromís amb la diversitat, l’equitat i la inclusió (DEI). Això no obstant, convertir aquest Compromís en acció real continua sent un repte per a la majoria d’organitzacions. No per falta de voluntat, sinó per barreres que es repeteixen sistemàticament: la complexitat dels processos de diagnòstic, el cost elevat de les avaluacions especialitzades i la falta de coneixement intern per a interpretar els resultats i actuar en conseqüència.
Precisament per eliminar aquestes barreres, hem desenvolupat WISE (Workplace Inclusion & Social Equity), una metodologia que permet a les empreses mesurar el seu nivell de maduresa en diversitat i inclusió de manera àgil, rigorosa i accessible, generant un pla d’acció personalitzat.
Un problema estès, però poc visible
Les dades reflecteixen que el progrés en igualtat i diversitat en l’entorn empresarial segueix sent lent. A Espanya, l’any 2025 les dones ocupaven el 30,2% dels càrrecs d’alta direcció, amb prou feines una dècima més que l’any anterior, segons LinkedIn Notícies. En sectors com el tecnològic, les escletxes de gènere persisteixen de manera significativa, segons informes recents de l’Observatori Dona, Empresa i Economia.
Darrere d’aquestes xifres hi ha un problema estructural: moltes organitzacions adopten polítiques de diversitat (plans d’igualtat, protocols interns, iniciatives de sensibilització) sense disposar d’eines que els permetin avaluar si aquestes polítiques estan funcionant realment, ni d’identificar en quins punts haurien de millorar.
“Fins ara, molts diagnòstics en diversitat i inclusió eren complexos i costosos, la qual cosa deixava fora a moltes organitzacions que realment volien avançar,” explica Imma Folch Lázaro, CEO de DEI Channel. “Amb WISE volem canviar això: que la mida o el pressupost d’una empresa no sigui un fre per a construir entorns més justos i inclusius”.
Una solució que combina IA i criteri expert
WISE analitza la documentació corporativa de cada empresa –plans d’igualtat, polítiques de recursos humans, protocols interns– i, mitjançant intel·ligència artificial, l’avalua davant d’un qüestionari estructurat de més de 150 indicadors basats en estàndards internacionals de sostenibilitat i drets humans.
L’anàlisi automatitzada és complementada amb la revisió d’especialistes en DEI, interpretant els resultats i elaboramt recomanacions adaptades a la realitat de cada organització. El resultat és un diagnòstic clar que identifica en quins punts l’empresa avança i quins altres encara hi ha oportunitats de millora reals.
WISE avalua l’organització de manera integral: des de la representació de col·lectius com el gènere, la diversitat LGTBIQ+, la identitat cultural, la discapacitat i edat, fins a la governança, el lideratge, la cultura inclusiva, la gestió de persones i l’impacte en la cadena de subministrament i la comunitat.
De la interacció a l’acció
“Cada vegada més empreses volen avançar en diversitat i inclusió, però moltes no saben per on començar o com mesurar el seu progrés. WISE converteix aquest Compromís en diagnòstics clars i plans d’acció concrets”, conclou Folch Lázaro.
Si t’interessa obtenir més informació sobre la metodologia WISE, no dubtis a contactar amb nosaltres.
