La Fundación Diversidad presenta el primer “Termòmetre de la Diversitat a Espanya”, que analitza com les organitzacions impulsen polítiques reals de diversitat i inclusió.
La diversitat a les empreses d’Espanya avança amb pas ferm, tot i que encara queda camí per recórrer per transformar els compromisos en resultats mesurables. Així ho reflecteix l’informe “Termòmetre de la Diversitat a Espanya. Del compromís a l’acció: Com compleixen les organitzacions la Carta de la Diversitat?”, presentat aquesta setmana per la Fundación Diversidad a l’Oficina de Representació de la Comissió Europea a Madrid.
Font: Fundación Diversidad
L’estudi, pioner a Espanya, analitza el grau de compliment dels deu principis de la Carta de la Diversitat, a partir de les dades de gairebé 1.000 organitzacions que agrupen més de 1,4 milions de persones treballadores. La radiografia revela llums i ombres: un fort compromís institucional, però un progrés desigual en la medició i gestió de la diversitat, l’equitat i la inclusió (DE&I).
Compromís creixent i lideratge des de l’alta direcció
El 82 % de les organitzacions ja inclouen la DE&I en els valors corporatius i codis ètics, i nou de cada deu directius/ves la consideren una prioritat estratègica.
“El compromís amb la diversitat ja no és una declaració d’intencions: forma part de l’estratègia de moltes empreses”, destaca Sonia Río, directora general de Fundación Diversidad. “El següent pas, i el més important, és mesurar l’impacte i convertir la DE&I en un eix central de la sostenibilitat i la innovació”.
Radiografia del talent divers a Espanya
L’informe revela un panorama mixt en la composició de les plantilles:
- 46 % de dones a la plantilla, tot i que només 30 % en càrrecs directius.
- 2,5 % de persones amb discapacitat, per sobre del llindar legal (2 %).
- 10 % de persones empleades de nacionalitat no espanyola (per sota de la mitjana estatal del 14,2 %).
- 15,5 % de menors de 30 anys i 13,1 % de majors de 55, set punts per sota de la mitjana nacional.
- 62 % de les empreses implementen mesures específiques per al col·lectiu LGTBI+.
Una diversitat a dues velocitats
El Termòmetre de la Diversitat a Espanya mostra una bretxa clara entre les grans corporacions i les PIME. Mentre les primeres disposen d’estratègies estructurades i equips especialitzats, moltes petites i mitjanes empreses encara actuen per intuïció.
- El 70 % de les grans empreses fixa objectius concrets en matèria de representació, davant del 40 % de les PIME.
- Les grans tripliquen l’existència de grups interns de persones treballadores o ERG (Employee Resource Groups): 74 % davant del 32 %.
- La seva capacitat de mesurar l’impacte és 20 punts superior.
“Les grans ja entenen la diversitat com una inversió estratègica, mentre que moltes PIME encara la veuen com un ideal sense estructura. Reduir aquesta bretxa serà clau per construir una cultura inclusiva de veritat”, apunten des de Fundación Diversidad.
Del discurs a l’acció
El 80 % de les empreses analitzades disposen de plans o polítiques de diversitat, però només el 59 % en fa una avaluació periòdica, i tan sols el 9 % vincula els avenços en inclusió a l’avaluació o incentius dels seus equips.
“El gran repte no és dir que s’aposta per la inclusió, sinó demostrar-ho amb fets i resultats mesurables”, afirma Teresa Viejo, presidenta de Fundación Diversidad. “Necessitem passar del discurs a l’acció. Només així aconseguirem un canvi cultural durador.”
Amb més de 1.600 entitats adherides, la Carta de la Diversitat (promoguda a Espanya per Fundación Diversidad amb l’impuls de la Comissió Europea) posiciona el país en tercer lloc en compromís amb la igualtat d’oportunitats i el respecte a la diferència en l’àmbit laboral, després de França i Alemanya, tots dos amb més de 6.000 signants. Aquest nivell d’adhesió demostra que la diversitat forma part de l’ADN empresarial espanyol i que les organitzacions estan alineades amb els valors europeus d’igualtat, equitat i diversitat.
Pots trobar més informació a la pàgina web de Fundación Diversidad.
