Retos y retrocesos: por qué es un paso atrás que desaparezcan los informes DEI
La reciente decisión de Google, Microsoft y Meta de dejar de publicar sus informes de diversidad, equidad e inclusión (DEI) supone un claro retroceso. Estas compañías, referentes globales en tecnología y cultura corporativa, influyen directamente en cómo otras —también en España— entienden la responsabilidad empresarial. Ver el artículo aquí: https://es.wired.com/articulos/google-microsoft-y-meta-han-dejado-de-publicar-reportes-sobre-diversidad-e-inclusion-en-su-personal
Nos preocupa esta decisión. ¿ Por qué? Aquí algunas de las razones:
1. Transparencia y rendición de cuentas
Los datos sobre diversidad son esenciales para medir avances y detectar desigualdades. Cuando se dejan de publicar, se debilita la rendición de cuentas y se oscurece el impacto de las políticas DEI. Si no hay datos, no hay manera de saber si las estrategias funcionan o si solo se mantienen por inercia.
2. Señal al mercado y al talento
Las grandes empresas marcan tendencia. Si recortan presupuestos o dejan de comunicar sus progresos, envían el mensaje de que la diversidad es negociable. Esto puede desincentivar a compañías más pequeñas o proveedores que las toman como modelo, justo cuando en España se están dando pasos importantes en materia de igualdad y transparencia.
3. Impacto en las personas y en la cultura
Sin información pública, los grupos infrarepresentados pierden una referencia para medir su progreso, y se reduce la presión interna por mejorar. Los informes DEI no solo son control: también son motor de cambio. Su ausencia puede hacer retroceder años de avances en inclusión.
4. Riesgo reputacional y normativo
El contexto político y económico actual está poniendo a prueba el compromiso real de las empresas con la diversidad. No comunicar datos o reducir programas DEI puede parecer un gesto táctico, pero a medio plazo debilita la confianza de empleados, clientes e inversores. La diversidad ya no es una opción: forma parte de la sostenibilidad corporativa.
Reforzar el compromiso, no abandonarlo
Si las grandes empresas se repliegan, las demás deben reafirmar su apuesta. La diversidad y la inclusión no son “buenas prácticas” decorativas, sino una ventaja competitiva y ética.
Desde nuestra consultora animamos a las organizaciones españolas a mantener la transparencia, invertir en DEI y medir resultados con rigor. La credibilidad se construye con datos, coherencia y continuidad.
