El artículo Cuando la ley convirtió la diversidad en delito: la represión homófoba del franquismo y sus ecos hoy” nos recuerda que, aunque formalmente la ley dejó de criminalizar la diversidad sexual y de género, las violencias y los discursos de rechazo persisten con formas nuevas. Tal como señala el texto, la discriminación no es un vestigio histórico aislado, sino una problemática que sigue teniendo efectos reales en la vida cotidiana de las personas LGTBI+.
Un preocupante repunte de agresiones y discursos de odio
Los datos más recientes confirman que este rechazo no es solo simbólico:
- En España, las agresiones físicas y verbales contra personas LGTBI+ se han más que duplicado en el último año, pasando del 6,8 % al 16,3 %, lo que implica más de 800.000 personas agredidas en 2025.
- Cerca de uno de cada cinco miembros de la comunidad ha sufrido acoso, y uno de cada cuatro discriminación en distintos ámbitos sociales.
- A nivel europeo y mundial, informes recientes evidencian un incremento de delitos de odio y discursos polarizantes contra la comunidad LGTBI+ tanto online como offline, muchas veces alimentados por retóricas políticas agresivas o exclusivas.
Estos fenómenos no ocurren en el vacío: cuando líderes políticos relativizan la dignidad de las personas trans o cuestionan derechos conquistados, generan un clima social donde el odio crece y se normaliza.
Por qué las empresas tienen un papel crucial
Frente a este contexto, las empresas no pueden mantenerse al margen. La visibilización activa de la diversidad LGTBI+ no es solo una cuestión de justicia social, sino una decisión estratégica positiva para cualquier organización:
- La diversidad impulsa la innovación y la creatividad: Equipos diversos aportan perspectivas amplias, lo que fortalece la resolución de problemas y la adaptación a mercados globales.
- Mejora el clima laboral y atrae talento: Las políticas inclusivas contribuyen a entornos donde las personas se sienten valoradas y seguras, reduciendo el absentismo y aumentando la productividad.
- Contribuye a una sociedad más justa: Las empresas tienen una voz pública y, al promover la igualdad y el respeto, pueden contrarrestar discursos de odio y demostrar que inclusión y éxito económico son compatibles y se refuerzan mutuamente.
Por eso, hoy más que nunca, invitamos a las empresas a elevar su compromiso con la comunidad LGTBI+: desarrollar programas de diversidad, apoyar iniciativas que visibilicen realidades diversas, y posicionarse públicamente contra cualquier forma de violencia y discriminación.
La memoria del pasado nos muestra las consecuencias devastadoras de la exclusión. El presente nos llama a la acción para construir entornos laborales y sociales donde la diversidad sea reconocida como un valor, no como una amenaza.
«Visibilizar, proteger y celebrar la diversidad no solo es ético, es inteligente.«
