Reptes i retrocessos: per què és un pas enrere que desapareguin els informes DEI
La recent decisió de Google, Microsoft i Meta de deixar de publicar els seus informes de diversitat, equitat i inclusió (DEI) suposa un clar retrocés. Aquestes companyies, referents globals en tecnologia i cultura corporativa, influeixen directament en com altres —també a Espanya— entenen la responsabilitat empresarial.
Pots veure l’article aquí: https://es.wired.com/articulos/google-microsoft-y-meta-han-dejado-de-publicar-reportes-sobre-diversidad-e-inclusion-en-su-personal
Aquesta decisió ens preocupa. Per què? Aquí en detallem algunes raons:
1. Transparència i rendició de comptes
Les dades sobre diversitat són essencials per mesurar avenços i detectar desigualtats. Quan es deixen de publicar, es debilita la rendició de comptes i s’enfosqueix l’impacte de les polítiques DEI. Sense dades, no hi ha manera de saber si les estratègies funcionen o si simplement es mantenen per inèrcia.
2. Senyal al mercat i al talent
Les grans empreses marquen tendència. Si redueixen pressupostos o deixen de comunicar els seus progressos, envien el missatge que la diversitat és negociable. Això pot desincentivar empreses més petites o proveïdors que les prenen com a model, just en un moment en què a Espanya s’estan fent passos importants en matèria d’igualtat i transparència.
3. Impacte en les persones i en la cultura
Sense informació pública, els grups infrarepresentats perden una referència per mesurar el seu progrés, i es redueix la pressió interna per millorar. Els informes DEI no són només un instrument de control: també són un motor de canvi. La seva absència pot fer retrocedir anys d’avenços en inclusió.
4. Risc reputacional i normatiu
El context polític i econòmic actual posa a prova el compromís real de les empreses amb la diversitat. No comunicar dades o reduir programes DEI pot semblar una decisió tàctica, però a mitjà termini debilita la confiança d’empleats, clients i inversors. La diversitat ja no és una opció: forma part de la sostenibilitat corporativa.
Reforçar el compromís, no abandonar-lo
Si les grans empreses fan marxa enrere, les altres han de reafirmar la seva aposta. La diversitat i la inclusió no són “bones pràctiques” decoratives, sinó una avantatge competitiva i ètica.
Des de la nostra consultora animem les organitzacions a mantenir la transparència, invertir en DEI i mesurar els resultats amb rigor. La credibilitat es construeix amb dades, coherència i continuïtat.
