Participem en la jornada “Hablando el idioma de la diversidad”, impulsada per ADC i ILUNION
El passat 1 d’octubre, l’Imma Folch Lázaro , CEO de DEI Channel i LF Channel va participar en la jornada sobre llenguatge inclusiu organitzada per l’Associació de Consultores de Comunicació (ADC) i ILUNION. La trobada va reunir professionals del sector de la comunicació per reflexionar sobre com el llenguatge influeix en la creació de cultures corporatives més inclusives, equitatives i representatives.
Durant la seva intervenció, Imma va compartir la seva visió sobre l’evolució del llenguatge —des del llenguatge no sexista fins al llenguatge veritablement inclusiu— i el paper transformador en la construcció d’entorns on totes les persones se sentin reconegudes i valorades. També va presentar exemples reals de comunicació corporativa, analitzant encerts i errors freqüents, i oferint eines pràctiques per avançar cap a un ús més conscient i respectuós del llenguatge.
El llenguatge inclusiu com a eina de transformació cultural
El llenguatge no només comunica, també configura percepcions, relacions i estructures socials. En l’àmbit empresarial, té un impacte directe en la manera com les organitzacions expressen els seus valors, representen les persones i fomenten la pertinença.
Treballar el llenguatge inclusiu implica anar més enllà de la correcció formal: vol dir revisar les paraules, les imatges i els missatges des d’una mirada àmplia que integri la diversitat cultural, generacional, funcional i de gènere, promovent una comunicació que reflecteixi la pluralitat de la societat actual.
Segons l’estudi Brand Inclusion Index de Kantar Media, 8 de cada 10 persones consumidores a Espanya afirmen que la diversitat i la inclusió influeixen en les decisions de compra. Una dada que demostra que la comunicació inclusiva no és només una qüestió ètica, sinó també estratègica.
Una mirada LGTBIQ+ a la comunicació corporativa
La trobada va comptar també amb la participació de l’Óscar Muñoz i en Juanfran Velasco, representants de REDI (Xarxa Empresarial per la Diversitat i Inclusió LGBTI), que van abordar el llenguatge des d’una perspectiva LGTBIQ+, aprofundint en conceptes clau com a identitat, expressió i representació.
Ambdues ponències van coincidir en la importància de generar converses que qüestionin inèrcies i obrin espai a noves maneres de comunicar: més humanes, diverses i coherents amb els valors d’igualtat i respecte.
Claus per a una comunicació inclusiva
Durant la sessió, es van compartir algunes pautes pràctiques per avançar cap a una comunicació més inclusiva:
- Incorporar llenguatge que visibilitzi totes les persones, evitant generalitzacions o estereotips.
- Revisar imatges i continguts visuals per garantir representacions diverses i respectuoses.
- Adaptar els missatges a diferents públics, respectant-ne les identitats, contextos i experiències.
- Fomentar la coherència entre allò que es comunica externament i la cultura interna de l’organització.
Perquè la millor comunicació no és la que es queda al missatge, sinó la que obre converses necessàries i contribueix a construir entorns més empàtics i equitatius.
El nostre compromís
A DEI Channel acompanyem les organitzacions que volen revisar la seva comunicació des d’una perspectiva inclusiva, ajudant-les a identificar biaixos, crear guies d’estil inclusives i formar els seus equips en un ús responsable i transformador del llenguatge.
Et convidem a conèixer més sobre els nostres serveis de consultoria en comunicació inclusiva. Posa’t en contacte amb nosaltres si vols avançar cap a una comunicació més respectuosa, diversa i coherent amb els valors de la teva organització.
