El Black History Month és una celebració anual que té com a finalitat reconèixer i posar en valor la comunitat afrodescendent i el seu paper en el desenvolupament de diferents països.
Aquesta iniciativa, originària dels Estats Units, busca emfatitzar el llegat de la comunitat negra, així com homenatjar la seva lluita constant contra els abusos i les desigualtats que han patit al llarg de la història.
Tot i que encara no està consolidada a l’estat espanyol, diversos col·lectius, com per exemple ho fa Afroféminas en aquest article, reivindiquen la importació d’aquesta celebració al nostre territori, per donar lloc a espais d’investigació, i posar en valor personatges afrodescendents de la història, que han estat intencionadament invisibilitzats.
Els inicis del Black History Month
El Black History Month té els seus orígens a la Setmana de la Història Afroamericana, creada el 1926 per l’historiador Carter G. Woodson i l’Association for the Study of African American Life and History (ASALH). Aquesta setmana es va situar al voltant del 12 i 14 de febrer, coincidint amb els aniversaris d’Abraham Lincoln i Frederick Douglass, dues figures clau en la lluita pels drets de la comunitat negra.
L’objectiu inicial era promoure l’ensenyament de la història afroamericana a les escoles dels Estats Units, i tot i que la resposta inicial va ser limitada, l’esdeveniment va establir les bases per a una celebració anual.
Dècades més tard, el 1969, educadors i estudiants negres de la Universitat Estatal de Kent van proposar ampliar aquesta commemoració a tot un mes, donant lloc a la primera celebració oficial del Mes de la Història Negra el 1970. El reconeixement nacional va arribar el 1976, quan el president Gerald Ford va instar els nord-americans a honrar els èxits dels afroamericans al llarg de la història.
Dels orígens a l’actualitat.
En l’actualitat, el Black History Month ha traspassat les fronteres dels Estats Units, esdevenint una festivitat celebrada al Canadà també durant el mes de febrer i a l’octubre al Regne Unit, Irlanda i Països Baixos. Aquesta expansió ha permès contextualitzar la història i les aportacions de la comunitat afrodescendent en realitats nacionals diverses, posant el focus no només en el passat, sinó també en els reptes presents.
Amb el pas del temps, el Black History Month ha evolucionat més enllà d’una commemoració històrica. Actualment, és també un espai de reflexió col·lectiva sobre el racisme estructural, la representació, les desigualtats persistents i la necessitat de generar canvis reals en àmbits com l’educació, la cultura, els mitjans de comunicació o el món laboral. En aquest sentit, la celebració no només busca recordar figures històriques rellevants, sinó també visibilitzar referents contemporanis i narratives que han estat tradicionalment excloses.
A més, cada any l’ASALH defineix una temàtica específica que actua com a fil conductor de les activitats, publicacions i iniciatives del mes. Aquest enfocament temàtic permet aprofundir en qüestions concretes com l’educació, l’art, la ciència, l’activisme o el lideratge, i reforça la idea que la història afrodescendent és diversa, plural i transversal.
Tot i la seva creixent projecció internacional, el Black History Month també ha generat debats crítics, especialment al voltant del risc de limitar el reconeixement i la visibilització a un únic mes de l’any. Precisament per això, cada vegada més veus coincideixen a assenyalar que aquesta commemoració ha de ser un punt de partida —i no un punt final— per impulsar polítiques, narratives i pràctiques inclusives de manera sostinguda.
Més enllà de la commemoració: com integrar la diversitat racial a l’empresa
El Black History Month és un moment per reconèixer i honrar la història i les contribucions de la comunitat afrodescendent. Tanmateix, les empreses poden aprofitar aquesta inspiració no només durant aquest mes, sinó durant cada dia de l’any, creant un entorn inclusiu on les diferents cultures i experiències siguin valorades. Aplicar accions concretes de manera continuada afavoreix la cohesió dels equips, enriqueix la cultura corporativa i genera un impacte positiu en la comunitat.
Una primera acció essencial és revisar els processos de recursos humans, especialment la selecció, la promoció i la retenció del talent, per detectar possibles biaixos i barreres invisibles. En paral·lel, definir objectius i indicadors mesurables en matèria de diversitat permet fer seguiment del progrés i passar de la intenció a la responsabilitat.
La representació i el relat també són clau. Revisar la comunicació interna i externa ajuda a garantir que les veus i referents afrodescendents hi estiguin presents de manera respectuosa i no estereotipada, reforçant així el sentiment de pertinença.
Finalment, el compromís ha d’estendre’s a la cadena de valor i al lideratge: col·laborar amb proveïdors i entitats diverses, i assegurar que la direcció impulsi la formació i la inclusió com a part de l’estratègia, no com una acció puntual.
